【2025年最新】施工管理の年収ランキング！職種・企業別比較と年収アップ完全ガイド

施工管理の年収、あなたの現在地は？まずは平均と実態を知ろう

キャリアプランを考えるには、データに基づき、施工管理の客観的な年収水準を把握することが重要です。まずはデータを見てみましょう。

厚生労働省の職業情報提供サイト（jobtag）によると、施工管理（建築・土木技術者）の平均年収は約633万円です。一方、国税庁の民間給与実態統計調査によると、日本国内の給与所得者全体の平均年収は約460万円となっています。

参照：職業情報提供サイト｜厚生労働省
　　　令和5年分 民間給与実態統計調査｜国税庁

上記の通り、施工管理職の平均年収は、国内の全職種の平均よりも約170万円以上高い水準にあります。これは、施工管理の専門性や責任の重さ、そして業界全体の人手不足などが背景にあると考えられます。

厚生労働省のデータ（2024年時点）によると、建築・土木技術者の年齢階級別平均年収は以下のようになっています。

参照：職業情報提供サイト｜厚生労働省

このデータから、みて取れる特徴は下記のとおりです。

また、厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」によると、経験年数によっても年収は大きく変わります。例えば、50～54歳の建築・土木技術者の場合、経験年数が長くなるほど年収も高くなる傾向が見られます。

出典：令和3年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

施工管理の年収は経験と共に着実に上昇していく傾向があることがわかります。

【要確認】あなたの年収は適正？見直すべき5つのチェックポイント

ご自身の年収が業界水準や年齢平均と比較してどうだったでしょうか？ もし少しでも疑問を感じたなら、現在の待遇が適正かどうか、以下の5つのポイントから見直してみましょう。

残業が多くなりがちな施工管理では、残業代が正しく支払われているかの確認が必須です。
特に「固定残業代（みなし残業代）」が導入されている場合は、給与明細を注意深く確認しましょう。

基本給に含まれる残業代が不明瞭であったり、超過分が未払いだったりするのは違法の可能性があります。まずは雇用契約書や給与明細を確認しましょう。

施工管理技士の資格は、あなたの専門性を示す重要な証です。多くの企業では、1級や2級の施工管理技士資格に対して「資格手当」を支給しています。

取得した資格が、給与にきちんと反映されていますか？資格手当の有無や金額は、あなたのスキルに対する会社の評価とも言えます。もし不満があれば、待遇交渉や転職を考えるきっかけになるかもしれません。

休日出勤の多い施工管理だからこそ、手当や代休の扱いは重要です。休日手当が法律通りか、代休制度はきちんと機能しているか。これらは収入とワークライフバランスに直結するため、必ず確認しましょう。

これらの制度が曖昧だったり、形骸化していたりすると、実質的な労働時間に対する報酬が見合わないだけでなく、心身の疲労蓄積にも繋がります。福利厚生の一環として、これらの制度が適切に運用されているかを確認しましょう。

企業の規模が大きいほど、高利益なプロジェクトや充実した福利厚生により年収も高くなる傾向があります。実際、厚生労働省の統計調査でも、企業規模によって技術者の年収に明確な差が見られます。

出典：令和3年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

もちろん、特定の分野に強い優良な中小企業もありますが、まずはご自身の会社の規模と業界の年収水準を比較してみましょう。もし水準より低いと感じるなら、より大規模な企業への転職で年収アップを目指すのも有効な選択肢です。

意外と見落としがちなのが「働く地域」です。大規模プロジェクトが集中し、物価も高い首都圏・関西圏・東海圏などの都市部では、それに伴い施工管理の年収水準も高くなる傾向があります。

求人情報サイト「求人ボックス」の調査（2024年4月時点）によると、施工管理の地域別平均年収には以下のような差が見られます。

出典：施工管理の仕事の年収・時給・給料｜求人ボックス (2024年4月11日更新データ)

まずはご自身の勤務地の年収相場と現在の給与を比較してみましょう。もし地方勤務で年収アップを目指すなら、都市部への転職や地域手当が手厚い企業も選択肢です。こうした客観的な現状評価が、次のキャリアを考えるための第一歩となります。

なぜ施工管理の年収は高い？給料が決まる要因を徹底分析

施工管理の年収はなぜ高いのか？給与が決まる仕組みと年収差が生まれる要因を理解することが、効果的な年収アップ戦略を立てるための第一歩です。

施工管理の高年収には、主に2つの理由があります。
一つは、建設業界の慢性的な人手不足による「需要の高さ」。特に経験者は、企業の経営課題となるほど必要とされています。
もう一つは、品質・原価・工程・安全というプロジェクトの根幹を担う「責任の重さ」です。企業の利益や信用に直結する重責への対価として、高い給与が設定されています。

施工管理の給与明細を見ると、基本給以外にも様々な項目が含まれていることが多く、これらが年収を押し上げる要因となっています。

これらの手当やインセンティブが充実している企業ほど、年収も高くなる傾向があります。

同じ施工管理という仕事でも、年収には大きな差が生まれます。その主な要因は以下の通りです。

これらの要因が複合的に絡み合い、個々の施工管理技士の年収が決まってきます。年収アップを目指すには、これらのどの要素を伸ばしていくか、戦略的に考える必要があります。

【企業別】施工管理の年収ランキングTOP10（2025年最新）

施工管理として高年収を目指す上で、企業選びは極めて重要です。ここでは2025年3月時点の最新データに基づき、スーパーゼネコンから独自の強みを持つ優良企業まで、建設業界の平均年収ランキングTOP10をご紹介します。

※ご注意: 本ランキングの年収は、施工管理職だけでなく全従業員の平均値です。個人の年収は年齢や経験等で大きく変わるため、あくまで企業全体の給与水準を知る「目安」としてご活用ください。また、データは変動する可能性があります。

スーパーゼネコンの一角、鹿島建設がトップクラスの年収を誇ります。国内外で超高層ビル、大規模インフラ、再開発など数々のビッグプロジェクトを手掛けており、その高い技術力とブランド力は業界随一です。高年収が期待できる反面、担当プロジェクトによっては激務になる可能性も考慮する必要があるでしょう。

鹿島建設と並び、スーパーゼネコンとして高い技術力を持つ大林組。近年は再生可能エネルギー関連施設の建設にも注力しており、環境分野での貢献も目指しています。グローバルな事業展開も積極的で、海外プロジェクトに携わるチャンスもあります。

こちらもスーパーゼネコンの一社、大成建設。新国立競技場の建設など、国家的なプロジェクトにも多く関与しています。特に超高層建築や都市開発、インフラ整備に強みを持ちます。若手のうちから実力次第で責任ある仕事を任され、高収入を得るチャンスがあると言われています。キャリアアップには資格取得が重要視される傾向があります。

スーパーゼネコンの中で唯一の非上場企業である竹中工務店。「作品主義」を掲げ、建築、特に設計施工一貫方式において国内外で高い評価を得ています。美術館やドーム球場など、デザイン性と技術力が求められる建築物を数多く手掛けており、建築分野での専門性を深めたい方にとって魅力的な環境と言えるでしょう。

長い歴史と伝統を持つスーパーゼネコン、清水建設。社寺建築や病院建設など、特殊な分野にも強みを持っています。近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）にも力を入れ、建設プロセスの効率化や新たな価値創造に取り組んでいます。安定した経営基盤と、比較的年功序列の色合いが残る企業文化が特徴とされることもあります。

マンション建設においては、国内で圧倒的なシェアと実績を誇る準大手ゼネコンです。「マンションのことなら長谷工」と言われるほど、企画・設計から施工、管理、リフォームまで一貫して手掛けています。マンション施工管理のスペシャリストとしてキャリアを築きたい方にとっては、最有力候補の一つとなるでしょう。

安藤建設と間組という、それぞれ長い歴史を持つ建設会社が2013年に合併して誕生した準大手ゼネコンです。土木事業と建築事業の両方に強みを持ち、ダムやトンネルなどのインフラ整備から、オフィスビル、商業施設、医療福祉施設まで、国内外で幅広い分野のプロジェクトを手掛けています。

大阪に本社を置く中堅ゼネコンです。特に免震技術において高い評価を得ており、「免震の奥村」として知られています。堅実な経営方針と、関西圏を中心とした地域社会への貢献を重視する企業文化が特徴です。新卒や若手社員の待遇も比較的良いとされています。

海上土木工事、いわゆるマリコン（マリンコンストラクター）のリーディングカンパニーの一つです。港湾、空港、埋立、浚渫（しゅんせつ）工事など、海洋・臨海部における大規模なインフラ整備を得意としています。海外、特に東南アジアでの事業展開も活発です。

東亜建設工業と並ぶマリコン大手の一角です。シンガポールのチャンギ国際空港拡張工事など、国内外で数々の大型プロジェクトを手掛けてきた実績があります。浚渫・埋立技術や水中構造物建設など、高度な専門技術を要する分野に強みを持っています。

ランキング上位の企業、特にスーパーゼネコンなどで働くことは、一般的に以下のようなメリット・デメリットが考えられます。

高年収という魅力だけでなく、これらのメリット・デメリットを総合的に考慮し、ご自身の価値観やキャリアプランに合っているかを見極めることが重要です。

【職種別】施工管理の年収ランキング：稼げる専門分野は？

施工管理の年収は、どの専門分野（建築、土木、設備など）を選ぶかによっても大きく異なります。ここでは主要な職種別に平均年収を比較し、どの分野が高収入に繋がりやすいのかを見ていきましょう。

※ご注意: これから示す平均年収は、複数の求人サイトや調査データを基にした推定値です。あくまで全体の傾向を把握するための「目安」としてご覧ください。正確な情報については、個別の求人情報などでご確認をお願いします。

工場や発電所、化学プラント、環境関連施設などの建設・メンテナンスに関わるのがプラント施工管理です。特殊な設備や機械、配管、電気計装などに関する高度な専門知識が求められ、プロジェクトの規模も大きいことが多いため、施工管理の中でも最も年収が高い傾向にあります。海外案件も多く、語学力が求められるケースもありますが、その分、高待遇が期待できる分野です。

建築物における空調設備、給排水衛生設備、ガス配管などの「管工事」全般の施工管理を担当します。人々の快適な生活や事業活動に不可欠なインフラであり、新築だけでなく改修工事の需要も安定しています。特に大規模なビルや商業施設、病院などでは複雑な設備システムを扱うため、高い専門性が求められ、それに伴い年収も比較的高水準となります。

このように、専門分野によって年収水準には差が見られます。特にプラントや設備といった分野は、その専門性の高さから高収入を得やすい傾向にあると言えるでしょう。ご自身の興味や適性、将来性を考えながら、専門分野を選択することもキャリア戦略の一つです。

【業種別】施工管理の年収ランキング：ゼネコン・サブコン等の違い

ゼネコン、サブコン、ハウスメーカーなど、施工管理が働く企業の「業種」によっても、仕事内容や求められる役割、そして年収水準は大きく異なります。ここでは、主要な業種別に平均年収の傾向を見ていきましょう。

※ご注意: 以下の平均年収は、複数の調査データを基にした推定値であり、調査時期や企業によって異なります。あくまで業種による傾向の違いを理解するための目安としてご覧ください。

職種別ランキングでもトップだったプラント・エネルギー関連の業種は、やはり年収水準が最も高い傾向にあります。大規模かつ高度な技術力が求められるプロジェクトが多く、高い利益率を背景に、従業員への還元も大きいと考えられます。専門性が高く、参入障壁も高いため、希少価値の高い人材として評価されやすい業種です。

建設プロジェクトの企画から設計、施工までを一貫して請け負うゼネコンも、高い年収水準を誇ります。特に、先に紹介したスーパーゼネコン5社（鹿島建設、大林組、大成建設、竹中工務店、清水建設）の平均年収は1000万円前後に達します。準大手、中堅ゼネコンも、一般的な企業と比較すれば高水準です。大規模プロジェクトをマネジメントする能力が求められます。

このように、業種によっても年収には差があります。ご自身の興味やキャリアプランに合わせて、どの業種を目指すかを検討することが重要です。

目指せ年収1000万円！施工管理で給料を上げるための具体的な方法

目標とする年収1,000万円、あるいはそれ以上の収入を実現するためには、どのようなステップを踏めば良いのでしょうか。ここでは、施工管理として年収を上げるための実践的な方法を3つのステップに分けて解説します。

施工管理技士にとって、資格は自身のスキルと知識を証明し、市場価値を高めるための最も有効な武器の一つです。特に、1級施工管理技士の資格は、年収アップを目指す上で非常に重要と言えます。

これは年収1,000万円への道筋において、ほぼ必須のステップと言えるでしょう。

その他の有利な資格:
施工管理技士以外にも、以下のような資格はキャリアアップや年収向上に役立つ可能性があります。

まずは、ご自身のキャリアプランにおいて最も重要となる1級施工管理技士資格の取得に全力を注ぎましょう。

資格取得と並行して、あるいは資格取得後に重要となるのが、実務経験を通じて自身のスキルと実績を積み重ねることです。特に、年収アップに繋がりやすいのは以下のような経験です。

これらの経験を積むためには、社内で積極的に手を挙げてチャレンジ、経験を積める部署への異動を希望することが考えられます。また、現在の会社で希望する経験が積めない場合は、次のステップである「転職」を検討する必要が出てきます。

資格を取得し、価値ある実務経験を積んでも、所属している企業の給与水準や評価制度によっては、目標とする年収に到達するのが難しい場合があります。そのような場合は、より良い条件を提示してくれる企業への転職が最も効果的な年収アップ戦略となり得ます。

年収1,000万円という目標は、決して簡単なものではありませんが、資格取得、経験蓄積、そして戦略的な転職というステップを踏むことで、十分に実現可能な目標と言えるでしょう。

年収だけじゃない！後悔しないキャリア選択のための視点

年収1,000万円を目指すことは素晴らしい目標ですが、それがキャリアの全てではありません。高い給料を得られても、心身をすり減らしてしまっては、長期的に幸福なキャリアを築くことは難しいでしょう。後悔しないキャリア選択のためには、年収以外の様々な視点を持つことが重要です。

施工管理は依然として長時間労働が課題とされる業界です。国土交通省や業界団体も働き方改革を進めていますが、企業や現場によって状況は大きく異なります。

年収とワークライフバランスのどちらをどの程度重視するかは、個人の価値観やライフステージによって異なります。ご自身にとって最適なバランスを見つけることが、長く働き続けるための鍵となります。

近年、施工管理の働き方として「派遣社員」という選択肢も増えています。正社員と比較した場合のメリット・デメリットを理解しておきましょう。

ワークライフバランスを重視したい、様々な経験を積みたい、特定の期間だけ働きたい、といった希望がある場合には、派遣という働き方も有効な選択肢となり得ます。

もし、施工管理という仕事自体に限界を感じたり、別の分野に挑戦したいと考えたりした場合でも、施工管理で培った経験やスキルは、他の様々な業種で活かすことができます。

これらの業種は、施工管理とは異なる働きがいや労働環境を提供してくれる可能性があります。キャリアの選択肢を広げる意味でも、このような可能性を知っておくことは有益でしょう。

施工管理への転職におすすめの転職エージェント

施工管理への転職に興味がある方のために、おすすめの転職エージェントを紹介いたします。

まとめ：自分の市場価値を知り、理想のキャリアプランを描こう

この記事では、「施工管理 年収 ランキング」というキーワード検索から、あなたの年収に関する疑問やキャリアアップへの関心に応えるべく、様々な情報を提供してきました。

今回得られた知識を元に、まずはご自身のキャリアプランを具体的に描いてみてください。

もし、「一人でキャリアプランを考えるのは難しい」「具体的な転職先について相談したい」「自分の市場価値をもっと詳しく知りたい」と感じたら、建設業界に特化したキャリアアドバイザーに相談することも非常に有効な手段です。

専門家は、あなたの経験やスキル、希望を丁寧にヒアリングした上で、客観的な視点から最適なキャリアパスや求人情報を提案してくれます。非公開求人など、個人ではアクセスできない情報も得られるかもしれません。

この記事が、あなたの輝かしいキャリアを築くための一助となれば幸いです。あなたの挑戦を心から応援しています。